一、国家的法律、法规中有明确规定的情况下
用人单位可以依据国家法律、法规的明确规定减发劳动者工资，如：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、依法签订的劳动合同中有明确规定的情况下
如劳动者制作的产品质量或工作效绩达不到劳动合同约定的要求，用人单位可以依双方签订的劳动合同，扣减相应的报酬。
三、公司的规章制度有相关规定的情况下
劳动者违反用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪等规章制度中的明确规定的，用人单位可以依据规定进行减发。比如单位的规章制度中规定不能迟到和早退，如果违反，减发相应的工资。
四、公司经济效益下滑的情况下
企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准。此种情况是少数公司的特别情况，在职的劳动者也明白工资与经济效益有联系，所以经济效益降低时，工资少发，是在劳动者的预料中的。
五、因劳动者发生请事假等相应减发工资事项的情况下
请事假的情况下，当日的工资是不发给你的，所以月末结算的时候，工资减发是正常的，不属于用人单位非法克扣劳动者的工资。
六、劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
