一、劳务派遣与用工单位是否需要签订劳务合同
劳务派遣要签劳动合同的，是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，约定好被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动合同应当具备以下内容：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、合同履行过程中的地位不同：
1、劳动关系双方具有从属性。用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，劳动者对用人单位具有从属性；
2、劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系；
三、标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。
四、工作方式和风险承担方式不同：
1、劳动合同中，劳动风险则由用人单位来承担；
2、在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险（大多数情况下由劳务提供者自行承担风险）。
五、报酬的结算和支付方式不同。劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定。
六、法律适用不同。劳动合同属于劳动法调整，是的合同种类。劳务合同属民事合同的一种，由民法调整。
八、处理程序不同。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民不予受理。劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民起诉。
