法律主观：
公司无没有正当理由 克扣工资 的，可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣 工资 的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、如协商不成的，可以到当地的 劳动监察 大队投诉，要求协助处理解决。 3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构 申请劳动仲裁 处理解决。 4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请 强制执行 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
