用人单位无故克扣员工工资、奖金违反劳动法规定，可通过劳动监察投诉或劳动争议仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。给个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。逾期不支付需加付赔偿金。
法律分析
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
维权指南：保护员工权益，应对无良公司的工资克扣行为
在面对无良公司无故克扣员工工资时，员工需要采取积极行动来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资单、合同和通讯记录等，以证明工资被克扣的事实。然后，与公司进行书面沟通，明确陈述工资被克扣的情况，并要求解决。如果公司不予理睬，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，寻求法律保护。同时，可以咨询劳动律师，了解自己的权益和法律途径。此外，联合其他受害员工，组成维权团队，增加维权的力量和影响力。最重要的是，坚持不懈地追求正义，维护自己的合法权益。记住，维权是一场持久战，但只有坚持下去，才能获得应有的公正待遇。
结语
维权指南：保护员工权益，应对无良公司的工资克扣行为
面对无良公司无故克扣员工工资，员工需积极行动，维护权益。收集相关证据，如工资单、合同和通讯记录，证明克扣事实。与公司书面沟通，明确陈述并要求解决。若公司不予理睬，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，寻求法律保护。咨询劳动律师，了解权益和法律途径。联合受害员工，组成维权团队，增加力量和影响力。坚持追求正义，维护合法权益。维权是持久战，坚持下去才能获公正待遇。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
