员工罢工需全额赔偿经济损失，若构成犯罪可追究刑事责任。拖欠工资可先协商解决，如不合理可投诉劳动局、申请仲裁要求支付工资及补偿金。如问题仍未解决，可向起诉。劳动者可投诉劳动局、申请仲裁要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资。有欠条可直接起诉要求支付。
法律分析
一、员工罢工的损失由谁来赔偿
主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。
二、拖欠工资的处理
1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。（在这里重点强调千万不要意气用事，不辞职就走人或者不请假就擅自离开工作岗位）
2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资（解决了很多人的问题）
3、也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金（工资的25%）
4、如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向起诉（起诉费用高，程序多，不到万不得已不建议采用）
三、拖欠工资的解决办法
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。
拓展延伸
员工罢工引发的经济损失应如何分摊与补偿？
员工罢工引发的经济损失应根据具体情况进行分摊与补偿。首先，应该评估罢工对企业造成的直接损失，如生产停滞、订单延迟等，这些损失应由企业自行承担。其次，如果罢工是由于劳动纠纷或管理不善导致，雇主可能需要承担一定责任，如支付一部分工资补偿或提供其他福利待遇。然而，如果罢工是由于员工合或不可抗力因素引发，雇主可能不需要承担全部责任。在分摊与补偿时，应充分考虑劳动法规定、双方协商和公平原则，确保合理的分配和补偿机制，以维护企业和员工的权益。
结语
在员工罢工引发的经济损失问题上，应根据具体情况进行分摊与补偿。如果罢工是由劳动者主观恶性行为导致的，劳动者应全额赔偿损失，并可能承担刑事责任。对于拖欠工资的处理，劳动者可以先与公司协商解决，若协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。对于拖欠工资的解决办法，劳动者可向劳动监察投诉、申请仲裁或直接起诉。在解决办法时，应充分考虑法律规定和公平原则，确保合理的分配和补偿机制，维护企业和员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
